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深圳5513名雇员路茬何方薪酬远低于公务

2019-02-28 04:24:09

承担同样甚至更为繁重的工作,薪酬却只有公务员的一半或者三分之一;缺乏晋升通道非,工作6、7年看不到升职的希望;虽然入编却难以享受体制内人员的各项福利2004年深圳实施雇员制以来,至今已有10年时间,雇员制度的各种硬伤也日渐毕露,雇员改革方案却千呼万唤难出来。

实际上,近年来络上关于雇员改革的呼声是一浪高过一浪,友shenzhen989曾列举深圳雇员的十大尴尬,其中待遇低,同工不同酬、晋升晋级通道受阻是友为关注的热点。

雇员、公务员放在不同的鱼缸里

鲶鱼效应如何体现?

公务员、职员和雇员究竟有何不同呢?

公务员是国家计划编制招考的国家工作人员,按照深圳市的户籍人口比例来配备;而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体,比如学校、医院等事业单位,其薪酬待遇参照公务员管理;雇员则是公务员与职员的补充,其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行,远低于公务员与职员。深圳国家公务员编制的人事权在中央,每增加一个编制均需中央有关部门审批,因此雇员制的机动灵活有效补充了深圳行政人员不足的问题。

2004年8月1日,《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》正式实施,雇员制在深圳正式启动。该《办法》所称雇员,是指深圳市机关、事业单位在核定编制和员额内,以合同形式雇用的人员。深圳也由此形成了国家公务员制、事业单位职员、雇员三轨并立的局面。

雇员的考试同样要经过笔试与面试、体检等关卡。在雇员的招考中,除了本科生外,硕士、博士也不乏其人。只有前三名有资格进入面试,而面试终按照三比一的比例录取。深圳曾出现政府接待办一雇员职位遭上千人竞争的局面。

市人力资源保障局有关负责人接受媒体采访时曾表示,深圳当初推行雇员制的目的,是借鉴国外发达国家和香港政府雇员制度的经验,引入市场化、契约化的理念,建立与现代公

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